En la empresa Recuperar en la planta de Itagüí y en los diferentes contratos con Noel, el Metro y Alimentos Cárnicos, se vienen presentando reiterados hechos de acoso laboral, pues se desconocen las restricciones de salud de los trabajadores enfermos y se les asignan tareas que no pueden realizar de acuerdo a su condición, además se ejerce maltrato por parte de los supervisores, mediante ofensas o un trato despectivo y son sometidos de forma constante a hostigamiento de baja intensidad, con los llamados a descargos sin justa causa.
La administración de Recuperar como parte del equipo de trabajo del Grupo Empresarial Antioqueño patrocina esta actuación de forma soslayada, pues, mediante la intermediación laboral usa el grillete de la sobre explotación a los trabajadores sin brindar las condiciones mínimas de trabajo, que hacen parte de los estándares mínimos para todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, definidos por el Ministerio del Trabajo y que contemplan 21 requisitos que deben cumplir todas las empresas y contratantes, sin importar su tamaño o nivel del riesgo laboral. Dentro de estos requisitos se destacan: asignar a una persona que diseñe el Sistema de Gestión de Seguridad y Trabajo; destinar recursos para que el SG-SST funcione; afiliar al Sistema de Seguridad Social Integral a todos los empleados; garantizar la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de SST, así como la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral; ofrecer programas de capacitación para todos los trabajadores; crear una política de seguridad y salud en el trabajo y divulgarla, entre otros requisitos que la empresa incumple y que al contrario ejecuta la producción con un ritmo intenso de trabajo y bajos salarios, mientras hipócritamente se muestra muy atento con el sindicato.
La intermediación laboral o la «tercerización» es uno de los secretos de las super ganancias de los capitalistas en Colombia y en el mundo, la cual se mantuvo intacta en la reforma laboral aprobada en la cámara de representantes mostrando la complicidad real del actual gobierno con la mafia uribista y con los mandatos del capital financiero internacional, pues usan la reformas como un medio para extender el infierno de explotación capitalista con una cara amable.
Esta actuación es rechazada por la organización sindical Sinaltrarecuperar quienes han exigido respeto hacia los trabajadores; sin embargo han caído en la trampa de creer que los culpables de la situación de los trabajadores son los supervisores o mandos medios y en plantearse una pelea personal con ellos. Además es conveniente hacer conciencia entre los trabajadores de que son ellos mismos quienes deben hacer valer las restricciones de salud, pues son ellos quienes saben dónde les duele, para lo cual es necesario dotarse de un plan de trabajo que contemple la lucha, organización y educación sindical, para formarse como dirigentes y prepararse para la lucha.
Es muy importante la labor de los obreros conscientes en esta organización sindical porque conjuga a los trabajadores de algunos de los monopolios más importantes de la región y trabajando por la unidad de los trabajadores se podría golpear al gran capital y formar un bastión para la lucha.
Por lo anterior, es necesario remover la consciencia de los dirigentes sindicales para ir a las bases de los trabajadores y formar comités de activistas para que con ellos verdaderamente se defiendan los derechos de los trabajadores, así como unir esta lucha a la general que necesita desatar la clase obrera en Colombia, por mejorar sus condiciones de vida y lucha.
¡Combatir el acoso laboral en Recuperar con la lucha consciente y organizada!
Un comentario
Buenos días esa misma situación,sucede en empresas como coca cola con su intermediaria ,SEDIAL.