¿Por qué el cierre de servicios, por qué la masacre laboral?
Muchos se preguntan desde hace años ¿qué está pasando en la Caja de Compensación de COMFANDI?, ya que se ha presentado el cierre de centros de recreación, centros educativos, supermercados, IPS y por estos días se inicia la alianza de mercadeo con almacenes La Montaña – COMFANDI, con la promesa, según la administración, de «fomentar el bienestar integral de los afiliados y sus familias, contribuyendo, al desarrollo social y económico de la comunidad».
Pero poco o nada se habla de los despidos de trabajadores, desmejoramiento de sus condiciones laborales y la afectación de usuarios. Ante dicha situación los trabajadores organizados en Sinaltrainal COMFANDI, preocupados por la problemática, se han dado a la tarea de investigar y exigir respuestas a la administración de COMFANDI o a los entes de control respectivos del gobierno nacional y local.
I.- Para comenzar es importante recordar cuál es su función.
Haciendo una breve reseña histórica de su origen, se puede decir que para el año 1945 Los Ferrocarriles Nacionales y la Asociación Nacional de Industriales ANDI, como respuesta solidaria a la situación económica del país, y en especial la de la clase trabajadora acuerdan dar una ayuda económica para sus trabajadores. Ocho años después la ANDI propone establecer un aporte obligatorio a las empresas para el pago del subsidio familiar monetario.
En 1957, se crean las Cajas de Compensación Familiar para que reciban aportes de las empresas y los redistribuyan a los afiliados en dinero y en servicios. Y Comfandi en particular inició labores con 277 empresas afiliadas; para el año de 1964, mediante el decreto ley 2937 el gobierno autorizó a las Cajas de Compensación Familiar invertir sus remanentes del subsidio en obras de beneficio social. Entre los principales servicios que presta están:
- Salud: A través de su EPS (Entidad Promotora de Salud), COMFANDI ofrece servicios de salud a sus afiliados y de las IPS (instituciones prestadoras de salud).
- Educación: Proporciona programas educativos, becas y apoyo a instituciones educativas.
- Vivienda: Facilita acceso a soluciones de vivienda para sus afiliados.
- Recreación y Cultura: Ofrece actividades recreativas, culturales y turísticas para el esparcimiento de las familias.
- Créditos y Financiación: Proporciona opciones de crédito y ahorro para ayudar a sus afiliados en sus proyectos personales y familiares.
- Mercadeo: Actualmente en alianza con AGROMERCADOS LA MONTAÑA
II.- ¿Cuál es la situación económica de COMFANDI?
Con el propósito de tratar de dar respuesta a varios interrogantes es preciso establecer si esta empresa está en crisis económica o si más bien sus problemas son producto de una administración corrupta que posiblemente pretenda desfalcar la empresa, ya que por una parte están despidiendo trabajadores, cerrando servicios y por otra están asociándose con almacenes La Montaña.
Haciendo un análisis de las cifras consolidadas de 2023, en la gráfica siguiente, se puede apreciar como los totales de activos están 3 veces por encima del total de pasivos, cifras que ilustran una situación de solvencia, indicando una tendencia progresiva y estable de ganancias.
Y para que no quede en duda la solvencia la administración dice que: “COMFANDI es una organización sólida, sostenible, es la Caja de Compensación Familiar más grande del suroccidente colombiano. Desde hace 66 años es parte del Sistema de Compensación Familiar del país y seguirá presente en el Valle del Cauca con sus servicios de subsidio familiar, educación, cultura, emprendimiento, empleabilidad, recreación, vivienda, crédito, prestación en salud, supermercados y droguerías”.
Hoy cuenta con 681.706 trabajadores afiliados y 625.370 beneficiarios. Según informes en medios de comunicación la administración de COMFANDI en cabeza de Jacobo Tovar dice que se van a realizar una serie de inversiones así:
1.- Inversión de 150.000 millones a 5 años. Para empezar, está el desarrollo de un ecosistema de aprendizaje para la vida productiva que integra la educación, la empleabilidad y el desarrollo empresarial. Construyendo 11 Campus educativos en infraestructuras vanguardistas y multipropósito en articulación con el sector productivo.
2.- Dar acceso a créditos y seguros esenciales a los afiliados a través de sus seis líneas de crédito: credisubsidio.
3- La alianza de Almacenes la Montaña y COMFANDI: Según informes en los medios de comunicación dicen que la alianza implica que La Montaña empezará a operar los 19 supermercados que la Caja de Compensación tiene en toda la región, se proponen llegar a más de 500 mil clientes en el departamento del Valle del Cauca. Explicó Tovar que: no se trata de una venta de los supermercados sino que La Montaña, que tiene gran experiencia en el negocio, pasará a administrar los puntos de venta de COMFANDI que seguirá siendo dueña de estos.
III.- ¿Y ahí vienen los interrogantes del por qué se han desmejorado las condiciones laborales de buena parte de los trabajadores, los despidos, el cierre de servicios?
1.- Sobre la situación Laboral: podemos tener en cuenta la siguiente gráfica.
Según datos del informe elaborado por CELES del 2020 se puede apreciar que el 80% del personal está a término fijo y que dicha tendencia la mantiene la empresa actualmente ya sea a los trabajadores que se pensionan, o cumplen su contrato, pero a los nuevos no se les brinda ninguna estabilidad laboral.
Sobre la alianza entre Comfandi y Agromercados La Montaña, aparte de generar despido masivo de trabajadores, se comienzan a perder beneficios para los trabajadores, trabajadores afiliados y la comunidad en general, como es EL CINCUENTAZO, afectando directamente el bolsillo, la canasta familiar y por ende la calidad de vida de todos.
Reseña histórica sobre la negociación laboral
En el aspecto laboral la administración de la Caja de Compensación Familiar Del Valle del Cauca COMFANDI se ha caracterizado en general por ser intransigente, unilateral y represiva, cuando se trata de los derechos de los trabajadores.
Por ejemplo, en el año 2014, la Caja de Compensación «mal llamada la mano amiga, del hombre de trabajo» generó una masacre laboral, al despedir aproximadamente 500 trabajadores, «disfrazado con un supuesto plan de beneficios», que al final se convirtió en un engaño para los trabajadores que firmaron este despido, pues la DIAN al año siguiente les reclamó la retención. El trabajador nunca se fijó que en el documento que firmó decía en letra menuda «Comfandi no asume rete fuente».
Posteriormente se presentó un pliego de peticiones en diciembre de 2020, y la empresa asumió una posición dilatoria, negándose a negociar el pliego de peticiones y después de 9 años se había instalado un tribunal de arbitramiento sin notificar a la organización sindical cuando ya perdió vigencia el pliego presentado, poniendo en desventaja a los trabajadores. Por este motivo los trabajadores de Comfandi afiliados a SINALTRAINAL decidimos retirar el pliego de peticiones y presentarlo nuevamente en enero de 2021.
En junio 28 de 2022 se realizó asamblea general de trabajadores de Comfandi, para determinar por votación huelga o tribunal, CONFLICTO SINALTRAINAL – COMFANDI. Por mayoría de votos se toma la decisión de TRIBUNAL.
Luego el10 de marzo de 2023 Comfandi continua con el proceso de dilatación, interponiendo recurso de anulación parcial contra el laudo arbitral proferido el 02 de marzo de 2023.
2.- La afectación a los usuarios y a la comunidad con el cierre de servicios:
ESTADO DETALLADO DE LOS PUNTOS DE NEGOCIO DE COMFANDI
La administración de COMFANDI viene cerrando de manera sistemática los supermercados, centros de recreación, centros de educación, IPS instituciones prestadoras de salud. Afectando la calidad
de vida de los trabajadores, familia de los trabajadores y a la comunidad en general. Al cerrar los centros recreativos que estaban en la ciudad, perjudican a la clase trabajadora, sus familias y comunidad en general, principalmente a la población de estratos 1 y 2, ya que sus ingresos no les alcanzan para trasladarse a los sitios lejanos, donde ya sólo quedan los dos únicos centros de recreación como es Pance y Arroyohondo.
Con el cierre de las IPS, de igual forma se está afectando la calidad de vida de los usuarios, al causar traumatismo comenzando por el cambio del sitio de atención habitual.
Centros de educación: A través del cierre, afectan la oportunidad a las familias de los trabajadores de tener acceso a una educación de calidad.
Puntos de supermercados: Afectando a los trabajadores, familias de los trabajadores y a la comunidad en general, al tener que desplazarse de sus barrios para la adquisición habitual de los productos esenciales de la canasta familiar.
SINALTRAINAL, manifiesta su desacuerdo con el mal manejo que le están dando a las unidades de negocios, por parte de la actual administración, dado que el objetivo principal de las Cajas de Compensación Familiar, es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. A través de los servicios de salud, educación, recreación, vivienda, mercadeo y programas sociales.
V. Conclusiones:
1.- COMFANDI no está en quiebra.
2.- Pretenden realizar un gran crecimiento con las metas que se han propuesto en los diferentes servicios que ofrece COMFANDI para lo cual pretenden realizar una reestructuración laboral que afecta a los trabajadores y a los usuarios.
3.- Se requiere de la unidad de los trabajadores que laboran actualmente en la alianza de COMFANDI y LA MONTAÑA, por ello es necesario fortalecer la organización sindical vinculándose a SINALTRAINAL COMFANDI.
3. Se debe exigir una interventoría general y que se explique en que se invierten los recursos.
4. Se debe también trabajar y exigir la reestructuración administrativa donde tengan participación los representantes de usuarios y la organización sindical de SINALTRAINAL para la toma de decisiones en la empresa.
La lucha contra las condiciones que están padeciendo los trabajadores de COMFANDI y el perjuicio causado a los miles de usuarios, debe generalizarse y contar con la solidaridad de los diferentes sectores en conflicto y del pueblo colombiano, estas luchas hacen parte de las reivindicaciones que desde las asambleas populares deben levantarse, para ser conquistadas en nuevo levantamiento popular.
