Nos llega a nuestro Correo Revolucionario un texto de una Camarada desde Turquía, en el que aborda una situación y problema de interés para todo el proletariado internacional. En su escrito, plantea que la organización obrera no debe dividirse entre «obreros nacionales» y «obreros extranjeros», sino que debe forjarse la unidad entre quienes venden su fuerza de trabajo contra quienes la explotan. Este breve texto ilustra una posición contraria al nacionalismo que a veces acecha las filas del movimiento obrero, y plantea un debate importante y necesario sobre la formalización de la ciudadanía de los hermanos obreros de otros países que, al igual que cualquier otro, también necesita trabajar para comer.
Es necesario recalcar que ponemos nuestro Portal a disposición para su publicación, difusión y debate, por lo que esta opinión no necesariamente representa la posición de Revolución Obrera. Sin embargo, alentamos a seguir enviando sus artículos, escritos y todo aquello que promueva la discusión y eleve la conciencia de nuestra clase obrera en todo el mundo.
Revolución Obrera
¿Por qué se debe exigir la nacionalidad para los trabajadores inmigrantes?
Turquía es desde hace años un país de destino para millones de inmigrantes que, empujados por la miseria, los bajos salarios, las malas condiciones de vida en sus países de origen y las guerras, llegan aquí para vender su fuerza de trabajo. Hoy el país tiene una población de alrededor de 86 millones de personas, de las cuales unos 32 millones trabajan. Dentro de esa fuerza laboral, se estima que hay entre 1,2 y 1,4 millones de trabajadores inmigrantes: aproximadamente medio millón trabaja de manera regular y entre 700.000 y 850.000 lo hace de manera irregular. Para junio de 2026 vivían legalmente en el país más de 3,6 millones de extranjeros, sin contar a quienes se encuentran en situación irregular. Sólo en 2025 se concedieron cerca de 350.000 permisos de trabajo, y el sector de hotelería ocupó el primer lugar, con más de 43.000. En los hoteles y establecimientos turísticos trabajan hoy personas procedentes de Turkmenistán, Uzbekistán, Kirguistán, Rusia, Ucrania y muchos otros países. Estos trabajadores, por tanto, ya forman parte del sector de hotelería y turismo y, en general, de la clase obrera de Turquía. Se estima que 6 de cada 10 trabajadores inmigrantes trabajan de manera irregular; lo que significa que están en una situación mucho más precaria, pues están por fuera de cualquier beneficio que ofrece un empleo formal: salario mínimo o superior, seguridad social, cobertura médica, pensión, e incluso, una mayor protección frente a los abusos del patrón. Muchos terminan, además, en los trabajos peor pagados, más duros y con mayores riesgos laborales. El miedo a perder el empleo y el sustento, o incluso a ser expulsados del país junto con sus familias, hace mucho más difícil que los trabajadores inmigrantes se afilien a un sindicato, participen en una huelga o se incorporen a cualquier forma de organización y lucha obrera. Así, la irregularidad beneficia al patrón por partida doble: abarata la mano de obra y dificulta su organización. Es muy común escuchar quejas como: «¡Por culpa de los inmigrantes no tenemos trabajo! ¡Por culpa de los inmigrantes tenemos salarios bajos!». Pero ¿acaso a los trabajadores inmigrantes les ofrecen excelentes salarios y ellos los rechazan para aceptar salarios inferiores al mínimo? ¡No! Es el patrón quien, aprovechando su situación, abarata la mano de obra para aumentar sus ganancias. Y mientras exista una capa de trabajadores obligada a aceptar peores condiciones de trabajo, el patrón podrá utilizarla para chantajear a los demás diciendo: «si ustedes no aceptan, encontraré a otros que por necesidad trabajarán más por menos dinero».
Es más fácil culpar al trabajador inmigrante de todas las penas que aquejan a la clase obrera en su conjunto que enfrentarse al patrón que se beneficia de su situación. Cuando un obrero de Turquía culpa al sirio, al uzbeko o al kirguís en lugar del patrón que se beneficia de enfrentarlos, el patrón ya ha ganado la primera batalla.
Mientras tanto, los políticos que gobiernan y hacen leyes para los patrones exacerban el «orgullo nacional» y prometen expulsar a todos los inmigrantes. Pero aquí hay una contradicción: esa misma mano de obra inmigrante resulta necesaria y rentable para la burguesía. No necesita que desaparezca; necesita mantenerla barata, vulnerable y bajo amenaza.
Por eso, una de las tareas fundamentales del sindicato y de los trabajadores organizados debe ser acabar con esta división y ganarse al trabajador inmigrante para la lucha común. No basta con decirle: «¡Únete a nosotros!». El sindicato debe acercarse a él, defender su salario y sus condiciones de trabajo, combatir los abusos, explicarle sus derechos, comunicarse en su idioma cuando sea necesario e incorporarlo a las mismas organizaciones y luchas.
Esa organización común exige también la plena igualdad política y jurídica de los trabajadores inmigrantes; si todos tienen los mismos derechos, esa igualdad juega a favor de la clase obrera en su conjunto. Por eso debe levantarse una consigna central: ¡Ciudadanía obligatoria, gratuita y sin trabas burocráticas para todos los extranjeros que tengan tres o más meses de residencia en el país!
Un obrero puede ser turco, sirio, uzbeko, kirguís, ruso o ucraniano; puede hablar otra lengua y tener problemas particulares. Pero frente al patrón, todos venden su fuerza de trabajo y todos están sometidos al capital. La nacionalidad no borra las diferencias que existen entre ellos, pero tampoco cambia la división fundamental de la sociedad entre quienes viven del trabajo y quienes viven de explotarlo.
Por: Camarada Violeta Roja
